Was ein Personal-Rückhalt ist.

Ein Personal-Rückhalt ist eine feste Anlaufstelle im Hintergrund Ihres Betriebs: jemand, der die Menschen kennt, bevor er sie vorschlägt, der Ihren Bedarf kennt, bevor die nächste Stelle frei wird, und der an jedem Werktag erreichbar ist. So arbeitet Anza Trade.

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Das Konzept

Wofür ein Rückhalt da ist.

Menschen, die wir kennen

Ein Lebenslauf sagt, was jemand über sich schreibt. Ein Rückhalt sieht genauer hin. Jede Bewerbung lesen wir von Hand und sehen uns Vorstellungsvideo, Arbeitsproben und Unterlagen an, bevor wir jemanden vorschlagen. Was die Person selbst angibt, steht als ihre Angabe im Profil; bei den Ausstellern von Unterlagen fragen wir nicht nach.

Ein Portfolio statt einer Behauptung

Zu einem Profil gehören ein kurzes Vorstellungsvideo und bis zu drei Arbeitsproben aus der eigenen Arbeit. Sie hören, wie die Person spricht, und sehen, was sie macht, bevor Sie jemanden einladen.

An jedem Werktag erreichbar

Personalfragen warten nicht auf einen Termin. Wer einen Rückhalt hat, schreibt an jedem Werktag jemandem, der seinen Betrieb kennt: wenn eine Stelle frei wird, wenn vor dem Probetag eine Frage offen ist, wenn jemand wieder geht.

Beratung in beide Richtungen

Sie sagen, wen Sie brauchen. Wir sagen, was wir sehen: welche Profile gerade realistisch sind, welches Deutsch eine Stelle tatsächlich verlangt und wo eine Anforderung die Suche unnötig eng macht. Und wir fragen zurück, denn auch die Person soll wissen, worauf sie sich einlässt.

Eine Auswahl für jede Anfrage

Sie bekommen keine Datenbank und keinen Stapel Lebensläufe. Zu jedem Bedarf stellen wir die Profile einzeln zusammen und sagen Ihnen auch, wenn gerade niemand passt.

Ein Vorschlag von uns

So sieht ein Profil aus.

Zu Ihrem Bedarf bekommen Sie einzelne Profile, jedes im selben Aufbau.

  • Vorstellungsvideo

    Sie hören, wie die Person spricht, bevor Sie einladen.

  • Auf einen Blick

    Deutschniveau, Aufenthalt, Arbeitsmarktzugang, Sprachen.

  • Arbeitsproben

    Bis zu drei Fotos oder Videos aus der eigenen Arbeit.

Anza TradeBeispielprofil

Vorschlag · Gastronomie · Berlin

Oleksandr K.

Sucht eine feste Stelle in der Küche. Wohnt in Berlin, ab sofort.

Standbild aus dem Vorstellungsvideo des Beispielprofils

0:12 · Vorstellung

Deutsch
B1 · telc
Aufenthalt
§24 AufenthG
Arbeitsmarkt
voller Zugang
Sprachen
UK · RU · EN

Arbeitsproben

Teller mit kurzgebratenem Rindfleisch, Rucolasalat, Brie und Paprikapaste
Gefülltes Omelett mit Avocado und Sesam, dazu eine Sauce
frei

Eigene Beschreibung

Vier Jahre Küche, zuletzt zwei Jahre als Beikoch in einem Restaurant mit Mittagsgeschäft und Abendkarte. Vorspeisen und warme Hauptgänge, Mise en place für die Station, Bestellungen und Warenannahme. Ich arbeite ruhig, wenn viel los ist, und lerne neue Karten schnell. Deutsch spreche ich im Arbeitsalltag; bei langen Gesprächen brauche ich noch Geduld.

Die eigene Beschreibung stammt von der Person und steht unverändert im Profil.

Kontaktdaten erhalten Sie, sobald Sie ein Gespräch anfragen. Bis dahin läuft der Kontakt über uns.

Vorschau. Name, Person und Angaben sind erfunden.

Der Ablauf

Vom Bedarf zur festen Stelle.

  1. 01

    Bedarfsbogen

    Sie tragen ein, wen Sie suchen: Rolle, ab wann, Umfang, nötiges Deutsch.

  2. 02

    Profile und Probetag

    Wir stellen passende Kandidatinnen und Kandidaten vor. Sie entscheiden nach dem Probetag.

  3. 03

    Einstellung und Nachbesetzung

    Der Arbeitsvertrag entsteht direkt mit Ihnen. Wird die Stelle wieder frei, suchen wir weiter.

Konditionen vor der Unterschrift schriftlich vereinbart, ihre Form besprechen wir im Gespräch; für Kandidaten kostenlos.

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Stand: · Autor: Ihor Illarionov, Gründer von Anza Trade, freiberuflicher Dolmetscher für Bundes- und Landesbehörden (Deutsch, Ukrainisch, Russisch, Englisch)