Wir suchen die Person, die Ihnen fehlt.
Sie beschreiben die Stelle, wir suchen dafür. Geprüft wird vor der Vorstellung, nicht danach. Der Vertrag läuft direkt zwischen Ihnen und der Person.
01 — Wie eine Suche läuft
Jede Suche beginnt bei Ihrer Stelle.
Welches Gewerk, welche Aufgaben, allein auf der Baustelle oder im Team, ab wann. Daraus ergibt sich, wen wir ansprechen.
Einen fertigen Pool gibt es nicht. Wir sprechen Kandidatinnen und Kandidaten gezielt für diese eine Position an und prüfen sie dafür. Was bei einer Suche entsteht, bleibt im System, und daraus wächst der Pool, aus dem spätere Suchen schneller laufen.
Von Hand zu suchen dauert länger als eine Abfrage in einer Datenbank. Dafür passen die Personen, die Sie am Ende sehen, auf Ihre Stelle.
Wer jetzt einsteigt, bekommt eine Suche, die auf eine einzige Stelle zugeschnitten ist, und Einfluss darauf, wie das Verfahren aufgebaut wird.
02 — Wer diese Menschen sind
Ausgebildet, hier, arbeitsberechtigt.
Über 1,2 Millionen Menschen aus der Ukraine leben mit Schutzstatus in Deutschland. Mehr als die Hälfte der Erwachsenen hat einen Hoch- oder Fachschulabschluss, viele davon in technischen und handwerklichen Berufen.
Der Aufenthalt nach §24 AufenthG gibt vollen Zugang zum Arbeitsmarkt. Kein Visumverfahren, keine Zustimmung der Bundesagentur, keine Wartezeit bei der Botschaft, keine Anerkennung als Voraussetzung für die Einstellung. Wochen statt Monate.
- Visumentfällt
- Zustimmung der Bundesagenturentfällt
- Wartezeit bei der Botschaftentfällt
- Anerkennung als Einstellungsvoraussetzungentfällt
Die Anerkennung der Qualifikation kann danach kommen. Viele wollen sie, manche danach den Meister.
03 — Was vor der Vorstellung passiert
Prüfung ist die Arbeit, nicht das Nebenprodukt.
Ein Lebenslauf sagt Ihnen, was jemand über sich schreibt. Das reicht nicht, um jemanden auf Ihre Baustelle zu schicken. Vier Dinge stehen fest, bevor wir jemanden vorstellen.
Video. Eine Videovorstellung, von unserem Team gesichtet. Sie sehen und hören die Person, bevor Sie Zeit in ein Gespräch investieren. Kein Foto, keine Selbstbeschreibung auf Papier.
Sprache nach GER. A2, B1, B2, ohne Aufrundung. Sie entscheiden, wer allein auf die Baustelle geht und wer vorerst im Zweierteam arbeitet. Wer B1 hat, bekommt bei uns kein B2 ins Profil.
Fachliches getrennt vom Sprachlichen. Die fachliche Einschätzung ist an den Ausbildungsrahmenplan des Berufs gekoppelt, nicht an einen selbstgebauten Fragebogen. Schlechtes Deutsch macht aus einem guten Anlagenmechaniker keinen schlechten.
Referenzen von früheren Arbeitgebern. Die Anfrage stellt die Person selbst, wir stellen die Technik dahinter. Was zurückkommt, bekommen Sie zu sehen.
Was daraus entsteht, ist kein Punktestand, der Ihnen die Entscheidung abnimmt. Es ist das, was Sie sonst in drei Gesprächen selbst herausfinden müssten.
04 — Wo wir Tiefe haben
Fünf Gewerke, nicht zwanzig.
Angefangen haben wir dort, wo die Lücke am größten ist und wo unsere Kandidatinnen und Kandidaten tatsächlich Erfahrung mitbringen.
Ausbildung und reguläre Beschäftigung, beides ist möglich. Was zu Ihnen passt, hängt von der Person ab, nicht von einem Programm.
Elektro
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Montage, Installation, Schaltschrankbau
Sanitär, Heizung, Klima
Anlagenmechanik SHK, Heizungsbau, Wärmepumpe, Bad und Rohrleitung
Bau und Ausbau
Hochbau, Trockenbau, Maler und Lackierer, Fliesenleger, Zimmerei
Kfz
Kfz-Mechatronik, Servicetechnik, Nutzfahrzeuge
Gastronomie und Hotellerie
Küche, Service, Housekeeping
Schwerpunkt Berlin und Brandenburg. Steht Ihr Gewerk nicht dabei, sagen Sie es trotzdem. Wir suchen auch dann, sagen Ihnen aber vorher, wie realistisch das ist.
05 — Was wir nicht tun
Was wir nicht sind.
Keine Zeitarbeit.
Sie stellen selbst ein, der Vertrag läuft zwischen Ihnen und der Person. Wir werden zu keinem Zeitpunkt Arbeitgeber und haben nach der Vermittlung keine Weisungsbefugnis.
Kein Katalogzugang.
Sie bekommen keine Datenbank mit Suchmaske. Sie bekommen Menschen, die wir für Ihre Stelle angesprochen und dafür geprüft haben.
Keine Kosten für die Person.
Die Kandidatin oder der Kandidat zahlt nie etwas, an niemanden, zu keinem Zeitpunkt. §296a SGB III verlangt das, und unser Modell ist danach gebaut.
Kein fehlerfreies Deutsch.
Das Niveau steht im Profil, ungeschönt. Sie entscheiden, was für Ihre Baustelle reicht und was nicht.
06 — Der nächste Schritt
Beschreiben Sie die Stelle.
Fünfzehn Minuten reichen für den Anfang: welches Gewerk, welche Aufgaben, ab wann. Danach wissen wir, ob wir etwas für Sie tun können, und Sie wissen, woran Sie sind.
Anza Trade ist im Aufbau. Die Suche läuft heute von Hand, und das wird sie noch eine Weile. Wer jetzt einsteigt, bekommt dafür Aufmerksamkeit, die später nicht mehr in dieser Form möglich ist.